第289章 艰难的秘书小姐姐
被这么一提醒,杨若谦思考四五秒之后,总算想起来了陈东强这个人是谁。
不就是他重生回来之后见到的第一个活人吗?
当时陈东强过来辞职,杨若谦还没反应过来,还在思考自家公司里怎么会有这号人……
也真亏齐慕能够在那么短时间里就把陈东强的信息找到。
那时候公司连名字都不叫岿光,算上杨若谦和常芷晴一共就六个人,其中四个人都跑了。
能在短时间内查清楚陈东强,还知道他以前在杨若谦手下工作过实在不是一件简单的事情。
杨若谦这才有些恍然大悟:“哦,是这个人啊,有点印象,怎么突然有钱来我们这办卡了?”
齐慕答道:“陈东强离职之后去了一家大型直播公司旗下的公会工作,但是这家直播公司最近出了事情,影响面很大,很多主播都被迫停播了。”
“我推测这个公会因为大量顶梁柱主播被迫停播,导致现金流严重不足,很可能要裁撤员工,新入职不久的陈东强就在备选名单中。”
“您如果有兴趣了解详细情况,我把资料传给您?”
杨若谦对这种事情当然十分感兴趣:“可以,把详细资料传给我看一下。”
“您过目。”
很快,资料传了过来。
大概情况就是某直播平台的CEO在自家直播平台上开设类似赌博的功能,很多主播,包括大主播都纷纷响应号召,借着“抽奖”的名号干非法的事情。
果不其然,坏事干多了暴雷就是必然,上到直播公司的高层,下到各个参与过这类“活动”的主播,有一个算一个,全部在同一时间突然失联。
牵涉范围倒未必会那么广,但是把人找去问个话是避免不了的。
问话期间,自然没办法开播,没办法开播,依靠主播流水盈利的公会自然也没办法赚钱。
一家公司突然失去现金流不会立刻倒闭,但是对这个直播平台未来的预期,对旗下主播的风险评估等等都会改变……而且是往坏的方向改变。
这种情况下,开源节流可以说是最有效,也是适用性最广的办法了。
如何节流?
裁员呗。
一年之内离职两次,对一个人的影响是巨大的,而且这家公会经营状况稳定,陈东强自然不想离职。
想不被裁,那就得和领导证明自己的价值……陈东强把主意打到岿光集团身上也不奇怪了。
或许,在他看来,看在老上级老员工又办了卡的份上,杨若谦可能会交给他一些项目?
杨若谦搞清楚状况之后,有些啼笑皆非:“大概情况我懂了,那他找我是为了什么具体的事情呢?”
齐慕说道:“想借用我们的资源,为他们的新主播做投放推广之类的宣传工作。后续如果数据达标,我们可以直接参与这些主播的分红。”
“你觉得他这个提议怎么样?可以给点建议。”
齐慕不假思索给出了自己的判断:“有风险,机会也很大,如果不考虑其他因素,就算我们不与陈东强合作,也应该考虑趁机入场。”
“现在很多头部的大主播都因为赌拨的事情不得不暂时停播,再乐观估计也至少需要半个月的时间才能复播。”
“大主播离开了,观众的离开却有滞后性,如果我们能够趁着这个机会安排上我们自己的主播,把这一波突然多出来的流量接住,是有很大盈利空间的。”
“考虑到集团目前的体量、抗风险能力和利益,综合来说,可以尝试现在入场。”
杨若谦看着秘书小姐觉得这次合作有这么多优势,想也没想就否决了:“好,那这趟浑水我们就不了,主播那边维持我们的基本盘就行。”
这几天相处下来,杨若谦已经比较信任秘书小姐的能力了,但正因为他相信齐慕的能力,才更不能采纳她的建议。
也不是因为陈东强的事情――说白了,人家之前见公司是条破船,想赶紧跳船找条后路也没什么不对的。
杨若谦还不至于小心眼到记这种仇。
发点工资还真想让人家给拼命啊?
当然,陈东强想让杨若谦念着老员工老上级的情份,也是不可能的了。
齐慕只会在杨若谦的要求下建议,此时建议不被采纳,也绝不再争辩什么:“好的,需要我给直播部门那边发一条公告,让他们注意避免类似的礼物抽奖吗?”
杨若谦不太关心,随意说道:“你不忙的话可以发……不过我们主播也不会开通这种业务,我之前说过的。”
这种带赌博性质的抽奖,是来钱极快的捞钱手段,杨若谦早就明令禁止,不允许旗下主播赚这种钱。
“好的。那陈东强的健身卡呢?如果您决定不与他合作,健身卡的事情您打算如何处理,是原路退款回去吗?”
健身卡……
那钱说多不多,说少不少。
杨若谦最犯难的,其实就是这件事情。
其实赚这么十几万根本就不算个问题,但是要收了别人的钱不给别人办事,好像也有点不太体面。
谁都知道这健身卡是个什么情况,哪有人一次性花那么多钱就为了一次健身啊?
但要是直接退钱回去,好像又有点浪费机会……
杨若谦思考片刻,很快想到了一个好主意:“退钱也不好,有点太死板太僵硬,这样吧,我们给他安排一轮高档旅游套餐,也不占他便宜。”
“就用他是我们健身卡top10用户,给他的福利。”
“地点安排在马尔代夫,那什么四五万一晚上的房间整几万,来回机票也给他包了。时间定早一点,给他一趟说走就走的旅行。”
……呃,安排到马尔代夫度假?
在人家职业生涯前途未卜的时候,送人家一场说走就走的旅行?
怎么感觉这决策有点小离谱呢?
哪怕齐慕清楚自己不该对老板的决定指手画脚,此时也有些难以维持住脸上标准的微笑。
公司福利好,工资高,工作氛围好,几乎没有什么缺点……但她总感觉哪里有种说不上的奇怪。
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不就是他重生回来之后见到的第一个活人吗?
当时陈东强过来辞职,杨若谦还没反应过来,还在思考自家公司里怎么会有这号人……
也真亏齐慕能够在那么短时间里就把陈东强的信息找到。
那时候公司连名字都不叫岿光,算上杨若谦和常芷晴一共就六个人,其中四个人都跑了。
能在短时间内查清楚陈东强,还知道他以前在杨若谦手下工作过实在不是一件简单的事情。
杨若谦这才有些恍然大悟:“哦,是这个人啊,有点印象,怎么突然有钱来我们这办卡了?”
齐慕答道:“陈东强离职之后去了一家大型直播公司旗下的公会工作,但是这家直播公司最近出了事情,影响面很大,很多主播都被迫停播了。”
“我推测这个公会因为大量顶梁柱主播被迫停播,导致现金流严重不足,很可能要裁撤员工,新入职不久的陈东强就在备选名单中。”
“您如果有兴趣了解详细情况,我把资料传给您?”
杨若谦对这种事情当然十分感兴趣:“可以,把详细资料传给我看一下。”
“您过目。”
很快,资料传了过来。
大概情况就是某直播平台的CEO在自家直播平台上开设类似赌博的功能,很多主播,包括大主播都纷纷响应号召,借着“抽奖”的名号干非法的事情。
果不其然,坏事干多了暴雷就是必然,上到直播公司的高层,下到各个参与过这类“活动”的主播,有一个算一个,全部在同一时间突然失联。
牵涉范围倒未必会那么广,但是把人找去问个话是避免不了的。
问话期间,自然没办法开播,没办法开播,依靠主播流水盈利的公会自然也没办法赚钱。
一家公司突然失去现金流不会立刻倒闭,但是对这个直播平台未来的预期,对旗下主播的风险评估等等都会改变……而且是往坏的方向改变。
这种情况下,开源节流可以说是最有效,也是适用性最广的办法了。
如何节流?
裁员呗。
一年之内离职两次,对一个人的影响是巨大的,而且这家公会经营状况稳定,陈东强自然不想离职。
想不被裁,那就得和领导证明自己的价值……陈东强把主意打到岿光集团身上也不奇怪了。
或许,在他看来,看在老上级老员工又办了卡的份上,杨若谦可能会交给他一些项目?
杨若谦搞清楚状况之后,有些啼笑皆非:“大概情况我懂了,那他找我是为了什么具体的事情呢?”
齐慕说道:“想借用我们的资源,为他们的新主播做投放推广之类的宣传工作。后续如果数据达标,我们可以直接参与这些主播的分红。”
“你觉得他这个提议怎么样?可以给点建议。”
齐慕不假思索给出了自己的判断:“有风险,机会也很大,如果不考虑其他因素,就算我们不与陈东强合作,也应该考虑趁机入场。”
“现在很多头部的大主播都因为赌拨的事情不得不暂时停播,再乐观估计也至少需要半个月的时间才能复播。”
“大主播离开了,观众的离开却有滞后性,如果我们能够趁着这个机会安排上我们自己的主播,把这一波突然多出来的流量接住,是有很大盈利空间的。”
“考虑到集团目前的体量、抗风险能力和利益,综合来说,可以尝试现在入场。”
杨若谦看着秘书小姐觉得这次合作有这么多优势,想也没想就否决了:“好,那这趟浑水我们就不了,主播那边维持我们的基本盘就行。”
这几天相处下来,杨若谦已经比较信任秘书小姐的能力了,但正因为他相信齐慕的能力,才更不能采纳她的建议。
也不是因为陈东强的事情――说白了,人家之前见公司是条破船,想赶紧跳船找条后路也没什么不对的。
杨若谦还不至于小心眼到记这种仇。
发点工资还真想让人家给拼命啊?
当然,陈东强想让杨若谦念着老员工老上级的情份,也是不可能的了。
齐慕只会在杨若谦的要求下建议,此时建议不被采纳,也绝不再争辩什么:“好的,需要我给直播部门那边发一条公告,让他们注意避免类似的礼物抽奖吗?”
杨若谦不太关心,随意说道:“你不忙的话可以发……不过我们主播也不会开通这种业务,我之前说过的。”
这种带赌博性质的抽奖,是来钱极快的捞钱手段,杨若谦早就明令禁止,不允许旗下主播赚这种钱。
“好的。那陈东强的健身卡呢?如果您决定不与他合作,健身卡的事情您打算如何处理,是原路退款回去吗?”
健身卡……
那钱说多不多,说少不少。
杨若谦最犯难的,其实就是这件事情。
其实赚这么十几万根本就不算个问题,但是要收了别人的钱不给别人办事,好像也有点不太体面。
谁都知道这健身卡是个什么情况,哪有人一次性花那么多钱就为了一次健身啊?
但要是直接退钱回去,好像又有点浪费机会……
杨若谦思考片刻,很快想到了一个好主意:“退钱也不好,有点太死板太僵硬,这样吧,我们给他安排一轮高档旅游套餐,也不占他便宜。”
“就用他是我们健身卡top10用户,给他的福利。”
“地点安排在马尔代夫,那什么四五万一晚上的房间整几万,来回机票也给他包了。时间定早一点,给他一趟说走就走的旅行。”
……呃,安排到马尔代夫度假?
在人家职业生涯前途未卜的时候,送人家一场说走就走的旅行?
怎么感觉这决策有点小离谱呢?
哪怕齐慕清楚自己不该对老板的决定指手画脚,此时也有些难以维持住脸上标准的微笑。
公司福利好,工资高,工作氛围好,几乎没有什么缺点……但她总感觉哪里有种说不上的奇怪。
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