第647章 把火给烧起来
余文钢人还没到,华为江陵研究院的所有人马就齐聚会议室等候了,好奇地等待新院长的到来。
年轻得不像话的学生院长!
但又是创造了一系列奇迹的院长!
尽管大家还没有见过余文钢,可是对于这位新院长却已经有所了解了,这是因为不管是老任还是于厚林,为了让这些相当自傲的精英们能听从年轻院长的指挥,都为此做了足够多的铺垫。
现在在华为内部网上,就有不少跟这位新院长有关的讨论热帖。
江大的技术天才兼商业天才,才上大一就创办了好几家公司,其中一家还获得了孙正义的青睐,有意在第一期就投资一亿美金。
手握多个技术专利,其中的一个还跟华为独家合作,索要一次性授权费用一个亿,还迫使老任不得不答应。
据说老任已打算跟他互换股份,让他成为华为的大老板之一。
……
这些都是公司内网上已经公开了的。
没有公开的,还有他在很短的时间内就拿出了一份高质量的小灵通项目架构方案,得到了老任的高度认可,因此破格决定以他为核心来逐渐江陵研究院,专攻小灵通项目及相关业务。
这一点,因为保密的需要,只有被调来江陵的这些人,以及公司内部少数高层知道。
有了这样的铺垫,大家当然不会再因新院长的年轻而产生轻视之心,因为再不济,这位新院长也将是华为的大股东,得罪了他的话,可以分分钟给大家小鞋穿。
可作为一个个高精尖专业技术人士,却要来接受一个学生的领导,大家真心能服吗?
当然不服。
哪怕余文钢已经是创造了奇迹的技术天才。
技术这东西,天赋很重要,可经验更是重要,像小灵通项目这种大型通信系统,是校园卡系统、彩铃业务系统那种小业务远远没法比的,因此大家并不认为这位新院长真能带着大家走上一条康庄大道。
对待工作,不同的人有不同的态度。
以赚工资为主的,则对谁来领导他们无所谓,只要不刁难他们,就听领导的就好了,反正出了问题有领导复杂,因此他们对这位新院长的到来也就无所谓,顶多是想看看这位神奇的新院长到底能有多神奇。
而那些较为自负的,对工作追求的就更多了,除了待遇以外,还有成就感,以及爽不爽等,对于这种人,谁想要来领导他们,那就得先证明一下你的本事,否则的话,他们有可能会分分钟给你出难题。
越是有本事的人,就越是不愁没地方去。
因此,在场等待的这些人里,有部分是带有一定想法的,稍稍摸清楚情况后,就有可能分分钟跳出来当刺头。
走廊上传来了一阵脚步声。
很快,三个身影出现在了会议室门口,稍稍领头的是一个有点帅气,但年轻得很不像话的高个子男人,在他身后,才是老任和于厚林。
竟然敢走在老任前面?
这位新院长不是一般的张扬啊!
余文钢的首次登场,就给大家留了一个不那么好的第一印象。
可他却没管那么多,直接走向了会议桌首位,也不坐,而是双手往会议桌上一撑,以一种稍显居高临下的姿态开口说道:“大家好,我是余文钢。”
会议室里鸦雀无声。
正常来说,有老任在的话,
应该是老任先来主持会议,把余文钢接受给大家认识,然后大家再做自我介绍,老任补充其个人优点跟长处等。
这位倒好,根本就不给老任发挥的机会,一进门就抢了主席,以一种压迫式的姿态来跟大家打招呼。
这可不是一般的强势啊!
关键是老任还笑眯眯地在他身边坐了下来,脸上并没有任何不悦或尴尬的表现,这就有点怪了。
因此,就算是那些有刺头潜质的,在没有摸清楚具体的情况之前,也觉得还是不要吱声为妙,以免被这位明显是来烧三把火的新院长当出头鸟打。
“欢迎大家来到江陵,成为华为江陵研究院中的一员。”
余文钢却没理会大家的反应,又冒出了第二句。
可他接下来却是话锋一转:“我听说华为人做事颇有军人风格,讲究军令如山,令出必行,因此我也不讲太多的废话了,先来讲几点要求。
“第一,接下来是一场攻坚战,所以大家要做好受苦受累的心理准备,时间可能会长达半年以上。
“第二,所有在场的人,都必须签署一份保密协议,才能开始接触项目。
“第三,我不管你们怎么想怎么认为,在项目上都必须对我绝对服从,不允许出现任何消极怠工、阳奉阴违的情况,否则的话,后果自负。
“我就这三点要求,请大家考虑一下,考虑好了,来做出你们的决定,能做到这三点并且还愿意留下来的,我欢迎你们,做不到或者不愿意留的,我也不强求。”
余文钢一口气就把他的几点要求说了出来。
会议室里还是一片鸦雀无声。
这新院长绝对够猛的。
屁股都还没坐稳,就来给大家提要求,还无比强势地要求大家绝对服从,否则的话就给他走人。
这新官上任的第一把火烧得够猛的!
猛得连老任都一时不知该怎么接话来缓和这种压抑的气氛。
余文钢却转向了他说:“老任,我也给你提一个小要求。”
“你说。”
“凡属今天那些不愿意留下来的,你别为难他们,让他们回原岗位。”
此条件一出,老任又愣了一下。
之所以愣,是因为余文钢的这一要求与华为的风格不相吻合,听起来太过于仁慈。
在华为,不服从安排之人大多只有一个下场,那就是收拾东西走人,除非这人是无可替代的天才人物,才有一丝可能被网开一面。
这样的规矩,对于整体的工作安排是有好处的,那就是可以最大程度因个人情绪影响整体的工作。
你提要求就提要求好了啊,干嘛还要这么仁慈?
这不是撵人走吗?
我可是我好不容易才给你调拨过来的精英啊!
对此,老任很是不解,但他还是爽快地答应道:“好。”
不答应不行。
他怕这小子炸毛。
余文钢再次转向了大家:“好了,大家可以做出你们的选择了。”
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年轻得不像话的学生院长!
但又是创造了一系列奇迹的院长!
尽管大家还没有见过余文钢,可是对于这位新院长却已经有所了解了,这是因为不管是老任还是于厚林,为了让这些相当自傲的精英们能听从年轻院长的指挥,都为此做了足够多的铺垫。
现在在华为内部网上,就有不少跟这位新院长有关的讨论热帖。
江大的技术天才兼商业天才,才上大一就创办了好几家公司,其中一家还获得了孙正义的青睐,有意在第一期就投资一亿美金。
手握多个技术专利,其中的一个还跟华为独家合作,索要一次性授权费用一个亿,还迫使老任不得不答应。
据说老任已打算跟他互换股份,让他成为华为的大老板之一。
……
这些都是公司内网上已经公开了的。
没有公开的,还有他在很短的时间内就拿出了一份高质量的小灵通项目架构方案,得到了老任的高度认可,因此破格决定以他为核心来逐渐江陵研究院,专攻小灵通项目及相关业务。
这一点,因为保密的需要,只有被调来江陵的这些人,以及公司内部少数高层知道。
有了这样的铺垫,大家当然不会再因新院长的年轻而产生轻视之心,因为再不济,这位新院长也将是华为的大股东,得罪了他的话,可以分分钟给大家小鞋穿。
可作为一个个高精尖专业技术人士,却要来接受一个学生的领导,大家真心能服吗?
当然不服。
哪怕余文钢已经是创造了奇迹的技术天才。
技术这东西,天赋很重要,可经验更是重要,像小灵通项目这种大型通信系统,是校园卡系统、彩铃业务系统那种小业务远远没法比的,因此大家并不认为这位新院长真能带着大家走上一条康庄大道。
对待工作,不同的人有不同的态度。
以赚工资为主的,则对谁来领导他们无所谓,只要不刁难他们,就听领导的就好了,反正出了问题有领导复杂,因此他们对这位新院长的到来也就无所谓,顶多是想看看这位神奇的新院长到底能有多神奇。
而那些较为自负的,对工作追求的就更多了,除了待遇以外,还有成就感,以及爽不爽等,对于这种人,谁想要来领导他们,那就得先证明一下你的本事,否则的话,他们有可能会分分钟给你出难题。
越是有本事的人,就越是不愁没地方去。
因此,在场等待的这些人里,有部分是带有一定想法的,稍稍摸清楚情况后,就有可能分分钟跳出来当刺头。
走廊上传来了一阵脚步声。
很快,三个身影出现在了会议室门口,稍稍领头的是一个有点帅气,但年轻得很不像话的高个子男人,在他身后,才是老任和于厚林。
竟然敢走在老任前面?
这位新院长不是一般的张扬啊!
余文钢的首次登场,就给大家留了一个不那么好的第一印象。
可他却没管那么多,直接走向了会议桌首位,也不坐,而是双手往会议桌上一撑,以一种稍显居高临下的姿态开口说道:“大家好,我是余文钢。”
会议室里鸦雀无声。
正常来说,有老任在的话,
应该是老任先来主持会议,把余文钢接受给大家认识,然后大家再做自我介绍,老任补充其个人优点跟长处等。
这位倒好,根本就不给老任发挥的机会,一进门就抢了主席,以一种压迫式的姿态来跟大家打招呼。
这可不是一般的强势啊!
关键是老任还笑眯眯地在他身边坐了下来,脸上并没有任何不悦或尴尬的表现,这就有点怪了。
因此,就算是那些有刺头潜质的,在没有摸清楚具体的情况之前,也觉得还是不要吱声为妙,以免被这位明显是来烧三把火的新院长当出头鸟打。
“欢迎大家来到江陵,成为华为江陵研究院中的一员。”
余文钢却没理会大家的反应,又冒出了第二句。
可他接下来却是话锋一转:“我听说华为人做事颇有军人风格,讲究军令如山,令出必行,因此我也不讲太多的废话了,先来讲几点要求。
“第一,接下来是一场攻坚战,所以大家要做好受苦受累的心理准备,时间可能会长达半年以上。
“第二,所有在场的人,都必须签署一份保密协议,才能开始接触项目。
“第三,我不管你们怎么想怎么认为,在项目上都必须对我绝对服从,不允许出现任何消极怠工、阳奉阴违的情况,否则的话,后果自负。
“我就这三点要求,请大家考虑一下,考虑好了,来做出你们的决定,能做到这三点并且还愿意留下来的,我欢迎你们,做不到或者不愿意留的,我也不强求。”
余文钢一口气就把他的几点要求说了出来。
会议室里还是一片鸦雀无声。
这新院长绝对够猛的。
屁股都还没坐稳,就来给大家提要求,还无比强势地要求大家绝对服从,否则的话就给他走人。
这新官上任的第一把火烧得够猛的!
猛得连老任都一时不知该怎么接话来缓和这种压抑的气氛。
余文钢却转向了他说:“老任,我也给你提一个小要求。”
“你说。”
“凡属今天那些不愿意留下来的,你别为难他们,让他们回原岗位。”
此条件一出,老任又愣了一下。
之所以愣,是因为余文钢的这一要求与华为的风格不相吻合,听起来太过于仁慈。
在华为,不服从安排之人大多只有一个下场,那就是收拾东西走人,除非这人是无可替代的天才人物,才有一丝可能被网开一面。
这样的规矩,对于整体的工作安排是有好处的,那就是可以最大程度因个人情绪影响整体的工作。
你提要求就提要求好了啊,干嘛还要这么仁慈?
这不是撵人走吗?
我可是我好不容易才给你调拨过来的精英啊!
对此,老任很是不解,但他还是爽快地答应道:“好。”
不答应不行。
他怕这小子炸毛。
余文钢再次转向了大家:“好了,大家可以做出你们的选择了。”
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